En abril 2026, el último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales introducirá modificaciones significativas en el cálculo de horas extras para los trabajadores del sector comercial. Este cambio, que se convirtió en el tema central de las negociaciones en diciembre, tiene implicaciones directas para millones de trabajadores que dependen de este sistema laboral.
El nuevo marco regulatorio establece que el tiempo trabajado fuera de horario laboral, como las horas extras, se calculará considerando un factor de 1,15 en lugar de 1,05 que se aplicaba previamente. Este ajuste, aunque parecería pequeño, genera un impacto acumulativo en el cálculo final de las horas extras. Por ejemplo, un trabajador que trabaja 10 horas extras semanales verá un aumento del 10% en su remuneración total, lo que representa una diferencia significativa en el presupuesto mensual de muchos empleados.
Esta modificación no solo afecta a los empleados que trabajan en tiendas, mercados o centros comerciales, sino también a aquellos que tienen horarios flexibles, como los trabajadores de servicio en línea y plataformas digitales. En el contexto actual de la economía argentina, donde la inflación ha mantenido a los trabajadores en una situación de presión financiera, este ajuste representa una oportunidad para mejorar la estabilidad laboral de estos sectores.
La FAECyS ha explicado que la decisión se tomó para alinear el cálculo con el aumento de la productividad laboral en el sector. Según datos de la última encuesta del Consejo Nacional de Empresarios, el sector comercial ha mostrado una mejora del 12% en la eficiencia operativa en los últimos seis meses, lo que justifica la revisión del método de cálculo. Además, el nuevo sistema permitirá una mayor precisión en la aplicación de las normas laborales, lo que reduce errores en la liquidación de horas extras.
Los analistas del sector indican que este cambio podría ser un paso importante para la estabilización del salario real de los empleados de comercio. En el último año, la inflación en el país ha superado el 25%, lo que ha obligado a muchos trabajadores a buscar alternativas para mantener su salario real. El nuevo sistema, que incluye un factor de 1,15 en lugar de 1,05, representa un incremento promedio del 9% en el cálculo final de las horas extras, lo que podría ayudar a mitigar la presión inflacionaria.
El gobierno nacional ha destacado la importancia de este acuerdo como un ejemplo de colaboración efectiva entre gremios y empresas. Desde el Ministerio de Trabajo, se señala que este tipo de ajustes son clave para mantener la productividad y la estabilidad en el sector comercial, que representa el 15% del PIB nacional.
El próximo mes de mayo verá la implementación de este nuevo cálculo, y los trabajadores deben estar preparados para ajustar sus expectativas en relación con las horas extras. Según la FAECyS, este cambio no implica un aumento