La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, ha cerrado un acuerdo paritario semestral que se extenderá hasta marzo de 2026. Este acuerdo, que excluye al sector siderúrgico, promete aumentos porcentuales y sumas fijas que buscan aliviar la presión inflacionaria sobre los salarios de los trabajadores metalúrgicos.
Detalles del Acuerdo UOM: Aumentos y Sumas Fijas
El acuerdo contempla una serie de pagos escalonados que se distribuirán de la siguiente manera:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $160.000, mientras que el incremento acumulado se estima en un 13% para marzo de 2026.
¿Es Suficiente para Combatir la Inflación?
Si bien el acuerdo representa un esfuerzo por parte de la UOM para proteger el poder adquisitivo de sus afiliados, surgen interrogantes sobre si estos aumentos serán suficientes para hacer frente a la creciente inflación. Con una Canasta Básica Total que supera los $1.200.000 para una familia tipo, muchos trabajadores metalúrgicos aún se encuentran por debajo de la línea de pobreza.
El Descontento en las Bases
Es probable que este acuerdo genere disconformidad entre los más de 350 mil trabajadores del sector, quienes han visto erosionados sus salarios en los últimos meses. La necesidad de recurrir a horas extras y pluriempleo para complementar los ingresos es una realidad para muchos metalúrgicos.
Un Acuerdo Pendiente de Homologación
Es importante destacar que este preacuerdo aún no ha sido formalizado en un acta y debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo. La demora en este trámite, como ocurrió con la paritaria anterior, podría generar incertidumbre y mantener a los trabajadores con salarios casi congelados.